• Вс. Авг 14th, 2022

Новаўвядзенні ў Працоўным кодэксе: звальненне за пападанне на суткі, забарона палітычных забастовак

Автор:vglybokaye

Май 29, 2021

Міністэрства працы і сацыяльнай абароны пракаментавала змены ў Працоўны кодэкс і закон «Аб прамысловай бяспецы», якія ўнесены прынятым 28 мая 2021 года законам №114-З «Аб змяненні законаў па пытаннях працоўных адносін», піша БелТА.

Так, у частцы пытанняў дысцыплінарнай адказнасці пункт 7 артыкула 42 Працоўнага кодэкса дапаўняецца новымі падставамі звальнення па ініцыятыве наймальніка. Гэта адсутнасць на працы ў сувязі з адбываннем адміністрацыйнага спагнання ў выглядзе адміністрацыйнага арышту, які перашкаджае выкананню працоўных абавязкаў.

Дастатковай падставай таксама можа стаць прымус работнікаў да ўдзелу ў страйку, стварэнне іншым работнікам перашкод для выканання іх працоўных абавязкаў, заклік работнікаў да спынення выканання працоўных абавязкаў без паважных прычын; удзел работніка ў незаконнай забастоўцы.

Законам ўнесены змены ў артыкул 46 ПК, згодна з якім выключаюцца неабходнасць папярэдняга паведамлення прафсаюза пры скасаванні працоўнага дагавора з работнікам па вышэйназваных трох новых падставах звальнення, а таксама магчымасць ўключэння ў калектыўныя дагаворы, пагадненні патрабаванні аб папярэдняй згодзе прафсаюза на звальненне на гэтых падставах.

Вызначаюцца дысцыплінарная адказнасць за супрацьпраўныя дзеянні з персанальнымі данымі. Артыкул 47 ПК дапоўнены новай падставай звальнення за парушэнне работнікам парадку збору, сістэматызацыі, захоўвання, змены, выкарыстання, абязлічвання, блакавання, распаўсюджвання, прадастаўлення, выдалення персанальных даных.

Карэкціроўкай артыкула 49 ПК пашыраныя паўнамоцтвы наймальніка для адхілення работніка ад працы. У прыватнасці, у выпадках, калі той заклікае іншых работнікаў да спынення працы без паважных прычын.

Разам з уключэннем у ПК новых падстаў звальнення, законам ўдакладняецца парадак прыцягнення работнікаў да дысцыплінарнай адказнасці. Змены ў артыкул 199 кодэкса прадастаўляюць наймальніку права прымяняць да работніка дысцыплінарнае спагнанне ў тым ліку і ў тых выпадках, калі немагчыма атрыманне ад работніка тлумачэнні з нагоды здзейсненай дысцыплінарнай правіны. Адсутнасць такой магчымасці павінна быць аформлена актам з указаннем прысутных сведак.

Артыкул 388 ПК дапаўняецца нормай, згодна з якой пры правядзенні забастовак забараняецца выстаўленне палітычных патрабаванняў. З улікам карэкціроўкі артыкула 395 ПК рашэнне суда аб прызнанні незаконнымі забастоўкі або рашэння аб яе правядзенні будзе падлягаць неадкладнаму выкананню.

Вызначана, што спецыяльным законам могуць быць устаноўлены абмежаванні рэалізацыі права на страйк у той меры, у якой гэта неабходна ў інтарэсах нацыянальнай бяспекі, грамадскага парадку, здароўя насельніцтва, правоў і свабод іншых асоб.

Законам устаноўленая забарона на правядзенне забастовак на прадпрыемствах, якія маюць небяспечныя вытворчыя аб’екты.

Змены ўступяць у сілу 30 чэрвеня 2021 года.

comments powered by HyperComments
Scroll Up